Irene Rendahl (til v.) og Magda Asphaug, begge sykepleiere, leder hver sin arbeidsgruppe. De opplever mindre «klaging» i hverdagen  og folk stiller opp på jobb med en mer positiv holdning.

Kommunen har hatt lavt sykefravær i flere år. Med et prosjekt i hjemme-tjenesten har sykefraværet gått ned enda et hakk. Involvering av alle, engasjement og entusiasme ligger bak.

Saltdal kommune er med i Kvalitetskommune-programmet. Et særlig mål i denne satsingen er å redusere sykefraværet i kommunesektoren. Alle de 70 ansatte, sykepleiere, hjelpepleiere og hjemmehjelpere, har tidligere lært seg medarbeiderskap. De ansatte fikk i oppgave å svare på to spørsmål:
- Hva er viktig for at du skal trives og
   ha lyst til å gå på jobb?
- Hvordan ser det ut hos oss når vi har
   det bra?

Basert på svarene, ble det pekt ut tre områder som man valgte å gå videre med. Det tre områdene var godt arbeidsmiljø, nok folk på jobb og faglig vekst og utvikling. Fem arbeidsgrupper jobbet videre med spørsmål knyttet til disse områdene. Alle ansatte har deltatt i gruppearbeidet og fått muligheten til å arbeide med saker de selv er spesielt opptatt av.

De utfordringene som har blitt tydeliggjort i gruppene har blitt presentert i plenum. Dette har bidratt til at alle føler et ansvar for å finne gode løsninger, økt samhold og trivsel. Prosjektet har skapt en arena der de ansatte kan snakke sammen om arbeidshverdagen. 

Sykefraværet i hjemmetjenesten i Saltdal kommune var totalt 5,5 prosent i første halvår i år.

Sentrale lenker og dokumenter
-  Les mer om hjemmetjenesten i Saltdal kommune     (KS - Artikkel fra Idébanken)
-  Les mer om Kvalitetskommuner    (KS - Kvalitetskommuneprogrammets nettsider)
-  Les flere virksomhetseksempler    (KS - Idébankens nettsider)